Автор: evil_singularity

Особенности национальной удаленной работы

Не то чтобы прям уж национальной, но не суть.)
Я уже почти 5 месяцев (ужас, как быстро время летит!) работаю удаленно, так что мне есть чем поделиться. Удаленная работа - это не работа в офисе, не фриланс и даже не аутсорсинг, у нее есть свои тонкости. График работы во многом зависит от работодателя, но в основном - это обычный 8-часовой рабочий день, с теми же взаимодействиями, что и при работе в офисе, но со своими особенностями. Сразу оговорюсь, что речь идет о работе в IT сфере.

Читать дальше...

1. Почему удаленная работа ≠ фриланс
В первую очередь, потому, что фриланс - это попроектная работа без четкой системы оплаты труда (либо вообще без системы), без официального оформления, с возможностью работать на нескольких работодателей/заказчиков. В отличие от удаленщика, фрилансер отвечает строго за тот кусок работы, который ему заказали. Работает быстрее и дешевле (как правило). А самое главное - быстро сваливает в закат после выполнения работы.

2. Почему удаленная работа ≠ аутсорсинг
Вот тут сложнее. Вообще, у нас эти понятия очень сильно путают: аутсорсинг, фриланс, удаленка. Особенно первые два. Я лично знаю пример работодателя, который нанимал художников на "фриланс", хотя это был явный аутсорс. Так в чем отличие? Аутсорс - это умное слово для работы, которая выполняется по договору подряда. Также очень часто это не отдельно взятый человек, а компания, которой заказывают проект либо его часть. Отличие от удаленки более явное: удаленная работа выполняется по обычному трудовому договору, по документам удаленщик - такой же сотрудник, как и человек, сидящий в офисе. Тем не менее...

3. Почему удаленная работа ≠ работа в офисе
Итак, уже понятно, что по официальным документам разницы нет. Но все-таки это разные вещи. В основном, комфортность удаленной работы зависит от того, насколько хорошо организованы процессы в компании. Собственно, если работу можно выполнять не в офисе, не теряя в коммуникациях - это признак того, что процессы прозрачны, нет обсуждения важных решений "в курилках", вся информация открыта и зафиксирована в системе управления проектами (JIRA, Asana и т.д.). Если потеря происходит, стоит задуматься. Причем, в любом случае, даже если вы не удаленщик.)
Хотя, конечно, стоит учесть, что некоторые потери все равно будут - это коммуникация с коллегами на нерабочие темы. Я подчеркиваю, НЕ рабочие. Про рабочие - читайте выше, выполнение этого условия критично. Так вот, живое общение не заменяется разговором по скайпу, к сожалению. Поэтому, если в компании предусмотрены корпоративы, съезды сотрудников и прочее, куда зовут и удаленщиков - это очень хорошо.

4. Как и где работать
Важный момент - часовой пояс, в котором находится ваш работодатель. Я, например, сначала работала по Москве, что не очень удобно (я в поясе +4). Со временем обнаружилось, что я могу работать и утром, если коллегам от меня ничего не надо. Если надо - иногда приходится созваниваться после 6 часов. Для кого-то это может быть критично. Однако преимущество от работы из любого города и страны без привязки к работодателю все-таки весомее.
Можно работать либо дома, либо в кафе, либо в коворкинге. Бывает так, что работодатель покупает удаленщику технику для работы, но не всегда. И не все. Так что при работе из дома все равно придется озадачиться созданием удобного рабочего места. Помещение должно хорошо проветриваться, не должно быть лишних шумов (зверей и родственников выкидываем за дверь). Если есть деньги на коворкинг (например, работодатель оплачивает), лучше пойти туда, чтобы ничего не отвлекало. Так можно создать не только офисную, рабочую атмосферу, но и найти причину выходить из дома (я серьезно!). Работу в кафе я не рекомендую: это неудобно, шумно, плюс не все кафе позволят сидеть в них весь день без косых взглядов в вашу сторону.
Также надо контролировать себя, чтобы не жрать слишком часто и не лежать на диванчике в рабочее время... И не писать статьи об удаленной работе, когда сроки горят. х)
3

Комментарии


Лучшее   Правила сайта   Вход   Регистрация   Восстановление пароля

Материалы сайта предназначены для лиц старше 16 лет (16+)