Подходы к обмену ресурсов на деньги.

В среду Лись скакал по городу в поисках работы. В плане были два собеседования, но неожиданно прибавился поход в пару чайных (Тя Гуа Нинь хорошего качества - доброй. Плак-плак).

Потом я размышляла, почему же после первого места мне хотелось скакать и преодолевать страх сложностей, а после второго блевать от отвращения.

В первом месте, кафе, со мной говорила измученная и заёбанная зам.дира с синяками под глазами от сих и до сих. Она даже поесть не успевала. Но не смотря на это, со мной обращались очень вежливо, заполненную анкету использовали как источник информации обо мне во время разговора, рабочие обязанности указали очень четко и добавили какие условия для меня готовы предоставить (еда и машина до дома, когда поздно).

Итого этот подход можно описать: "нам нужны вот эти ресурсы, вы готовы обменять их на деньги?"

Во втором месте, стоматологической детской клинике, со мной говорила приветливая ухоженная управляющая. Первым её вопросом было: "Что вы можете нам предложить?" и по ходу разговора меня пытались поучать, как должна я жить (мама, наверное, расстроилась, что ты из института ушла, подумала бы о ней сначала) и в лоб заявили, что я плохо говорю (хей, вам только что сказали, что я на эту работу устроилась нарабатывать навыки бытовой коммуникации, какого фига?!) и вообще, кто только научил молодеж говорить таким заумным стилем ( ваши проблемы, это мой обычный стиль общения). И ни слова про то, как я могу обеспечить базовые потребности вроде еды и безопасности ночью.

И да, аниматора там профессией не считался, а так, личинкой администратора (ничего так, что это разные сферы деятельности, а?).

В общем этот подход описывается: "Какие ресурсы мы можем у вас забрать?"

На первый взгляд отличие не очевидно, но если вдуматься, то разница огромна.

Подход: "мы нуждаемся в этих ресурсах" изначально строится на определенной необходимости. Она не бесконечна, и её можно заполнить ресурсами. И этот подход изначально строится на уважении к человеку, который эти ресурсы отдаёт.

Подход же: "Что мы можем у вас забрать?" строится на изначальном неуважении к личности. Нельзя уважать того, кого грабишь. К тому же этот подход делает яму для заполнения бесконечной, ведь всегда найдётся какие ресурсы отобрать и куда их пристроить. О том, что запас не бесконечен и есть потребности, которые необходимо пополнять, люди с таким подходом не задумываются. Просто не догадываются, что надо.

Сейчас так сложилось, что я пытаюсь уйти с работы, где практикуется второй подход. Я долго не осознавала, что не так и чойта мне так плохо, но теперь триггер обозначился ясно, и моя цветовая-защитная поднимает плакат: "Идите в попу, я против такой тупой траты ресурсов!" и выдаёт соответственный мрачный "зыыыыыырк" на покушающегося на триггер.

Весело, да?