* * *

Если женщина принимает фамилию мужа, выйдя замуж, то потенциальные работодатели начинают считать ее менее умной, менее амбициозной, склонной работать меньше часов и считающей своим главным приоритетом семью. Недавнее исследование показало, что женщины, выбирающие смену фамилии, в среднем зарабатывают меньше и получают меньше предложений о работе, чем остальные женщины.

Последнее время ведутся дискуссии о том, стоит ли женщине брать фамилию мужа. Это связано с новыми статистическими данными о том, что все больше невест в США хотят сохранить свою фамилию в замужестве. Аналитики считают, что женщины меняют фамилию, так как опасаются, что в противном случае их отношение к браку будет считаться несерьезным. Это может быть и верно, но в сфере труда женщинам невыгодно демонстрировать работодателям преданность семье.

[MORE=читать дальше]

В среднем, женщины, которые оставляют прежнюю фамилию после замужества – это женщины с более высоким уровнем образования. Например, в США женщины с магистерским дипломом в 2,8 раза чаще выбирают не традиционную фамилию после брака, чем женщины с более низким уровнем образования. Женщины с профессиональным образованием в 5 раз чаще оставляют свою фамилию, а женщины с докторской степенью в 9,8 раз чаще не меняют свою фамилию, чем женщины, чье образование ниже, чем степень бакалавра.

Женщины, которые оставляют свою фамилию после замужества, также имеют меньше детей. Например, в Нидерландах женщины, которые берут фамилию мужа, в среднем имеют 2,2 ребенка, в то время как женщины, которые оставляют свою фамилию, только 1,9 детей. Возможно, это связано с большим количеством детей, а может быть и с традиционными взглядами на семью, но те, кто берет фамилию мужа, работают меньше часов в неделю (22.4) по сравнению с теми, кто сохраняет фамилию (28,3). Даже если исключить влияние уровня образования и количества рабочих часов, женщина, которая берет фамилию мужа, в среднем зарабатывает меньше – 960 евро по сравнению с 1156 евро.

Исследователи провели многоэтапный эксперимент, в котором участников просили рассказать о своих впечатлениях о женщине в том или ином сценарии. В первой части исследования участники случайным образом получали один из двух сценариев, в котором они встречают женщину на вечеринке. В первом сценарии у женщины фамилия ее мужа, а во втором – нет. Их просили рассказать о своих впечатлениях от этой гипотетической женщине. Несмотря на то, что в обоих историях у женщинах были одинаковые имена и фамилии, большинство участников описали женщину, которая взяла фамилию мужа, как более заботливую, более зависимую, менее умную, более эмоциональную и (частично) менее компетентную. Не совсем те качества, которые ценятся на рынке труда.

Во втором эксперименте участникам дали одно из двух электронных писем от женщины, которая гипотетически отвечает на вакансию о работе. Участников попросили оценить вероятность того, что женщину примут на эту работу, и назвать предполагаемую зарплату, которую ей предложат. И снова участники оценили соискательницу, которая приняла фамилию мужа, как менее умную, менее амбициозную и более зависимую. Они считали, что она с меньшей вероятностью получит эту работу, а ее предполагаемая зарплата оказалась на 861 евро в месяц ниже, чем у женщины, которая сохранила свою фамилию.

Может ли фамилия действительно повлиять на шансы трудоустройства? Хотя влияние на уровень зарплаты трудно оценить из-за других факторов, доказательств о влиянии фамилии и имени на предложения о работе более чем достаточно. Исследование, проведенное несколько лет назад, показало, что американцы с именами фамилиями, которые звучат как афроамериканские, на 50% реже получают приглашения на собеседования, чем соискатели с именами и фамилиями, характерными для белых американцев. Все эти исследования говорят о том, что работодатели начинают стереотипизировать соискателей уже по фамилии. И если существует стереотип, что женщина берет фамилию мужа, потому что она больше предана семье, чем работе, то нет ничего удивительного в том, что она оказывается в невыигрышном положении по сравнению с женщиной, которая кажется независимой и амбициозной.

* Gooding, Gretchen E. and Rose M. Kreider (2010). “Women’s Marital Naming Choices in a Nationally Representative Sample.” Journal of Family Issues 31(5): p.p. 681-701.

** Noordewier, Marret K.; Femke van Horen; Kirsten I. Ruys and Diederik A. Stapel (2010). “What's in a Name? 361.708 Euros: The Effects of Marital Name Change.” Basic and Applied Social Psychology 32(1): p.p. 17-25.