Tigris Fluvius (публикации за 24 мая 2019)12 читателей тэги
Автор: Tigris Alba
* * *
Сегодня на работе говорили про летний корпоратив, я отнеслась к этому без особого интереса, а по дороге домой прокрутила всё обсуждение в голове, и во мне аж волной поднялась пролетарская ярость.
скрытый текстПраздник на день торговли — единственный, оплачиваемый компанией (если не считать тортов, которые приносят в отделы в дни профессиональных праздников, сегодня вот кадровиков угощали; торты очень вкусные, сделанные на заказ, размер — «чтоб вы все объелись до неспособности подняться с рабочего места»; торты я одобряю), и, со слов бывалых коллег, оплачиваемый весьма щедро: вывоз на благоустроенную природу, еда и выпивка в количестве и качестве, организованные развлечения.
Каждому отделу выделяется своя квота на число сотрудников, которые могут посетить корпоратив, топ-менеджеры, руководители отделов и их замы должны присутствовать в обязательном порядке, остальные места делятся между рядовыми сотрудниками, и сотрудников всегда больше, чем мест. То есть, это вот такой замечательный объединяющий праздник, но не для всех.
В первый год, когда мой стаж в этой фирме составлял всего несколько месяцев, мне — очень тактично — объяснили, что в приоритете сотрудники, работающие дольше; я была не в обиде и на второй год сама превентивно отмазалась тем, что в день торговли буду находиться в законном отпуске. И только когда на горизонте замаячил третий ежегодный корпоратив, я разозлилась.
На наш отдел в пятнадцать человек выделили семь мест, ещё одно перепало от какого-то другого отдела, итого восемь.Три кольца премудрым эльфам Три — начальнице и её замам, то есть, на двенадцать сотрудниц осталось пять. Я сразу отказалась.
Нет, не так. Я с какого-то перепугу подняла руку, как в школе, и сказала: «Самоотвод». Откуда этот самоотвод вылез, я ещё ни разу в жизни это слово не использовала. И, будто для того, чтобы всё это выглядело ещё более дурацким, две коллеги тут же почти синхронно повторили за мной. Четверо твёрдо сказали: «Хочу!», пятая тоже хотела бы, но она на день корпоратива должна быть одной ногой в декрете и разумно, хотя и с сожалением, воздержалась. Ещё трое не смогли определиться. Я так думаю, что последнее место достанется коллеге, которой сегодня не было в офисе, но насчёт которой все сходятся во мнении, что на корпоратив она рванёт с энтузиазмом. «Даже спрашивать не надо», как сказала её ближайшая соседка.
В общем, конфликта не вышло, потому что в нашем отделе нашлось несколько сычей и одна беременная. Но меня бесит, что сама эта система, которую иначе как тупым жлобством не назовёшь, на пустом месте провоцирует обиды и недовольство. А их не нужно провоцировать, они естественным путём возникают в ходе рабочего процесса, и я сомневаюсь, что кому-то их не хватает.
И ладно наш отдел, в нашем отделе человек, которому не достанется желанного места в квоте, может хотя бы утешиться тем, что он не один такой, и даже позлопыхать в компании. А в соседнем отделе на трёх сотрудниц выделили два места, и это вообще как? Две поедут на праздник, а третья будет как Золушка при сводных сёстрах? Работают-то они наравне.
Мерзко. Ну пусть бы отмечали не так кучеряво, но позвали бы всех. А если для топов это недостаточно топово, то топы могут отметить отдельно, народ без начальства ещё и лепше погуляет.
Ну и самый очевидный вариант: собрать со всех отделов списки желающих. Если экстраполировать ситуацию в нашем отделе на всю организацию — почему нет? — то, вполне возможно, что за вычетом сычей, отпускников и преддекретных сотрудниц желающих на корпоратив заявится даже меньше, чем по нынешним квотам. Вот прекрасная возможность и сэкономить, и сохранить лицо.
Я брякнула про самоотвод, просто потому что не люблю корпоративы, и теперь мне немного стыдно, что не по идейным соображения.
скрытый текстПраздник на день торговли — единственный, оплачиваемый компанией (если не считать тортов, которые приносят в отделы в дни профессиональных праздников, сегодня вот кадровиков угощали; торты очень вкусные, сделанные на заказ, размер — «чтоб вы все объелись до неспособности подняться с рабочего места»; торты я одобряю), и, со слов бывалых коллег, оплачиваемый весьма щедро: вывоз на благоустроенную природу, еда и выпивка в количестве и качестве, организованные развлечения.
Каждому отделу выделяется своя квота на число сотрудников, которые могут посетить корпоратив, топ-менеджеры, руководители отделов и их замы должны присутствовать в обязательном порядке, остальные места делятся между рядовыми сотрудниками, и сотрудников всегда больше, чем мест. То есть, это вот такой замечательный объединяющий праздник, но не для всех.
В первый год, когда мой стаж в этой фирме составлял всего несколько месяцев, мне — очень тактично — объяснили, что в приоритете сотрудники, работающие дольше; я была не в обиде и на второй год сама превентивно отмазалась тем, что в день торговли буду находиться в законном отпуске. И только когда на горизонте замаячил третий ежегодный корпоратив, я разозлилась.
На наш отдел в пятнадцать человек выделили семь мест, ещё одно перепало от какого-то другого отдела, итого восемь.
Нет, не так. Я с какого-то перепугу подняла руку, как в школе, и сказала: «Самоотвод». Откуда этот самоотвод вылез, я ещё ни разу в жизни это слово не использовала. И, будто для того, чтобы всё это выглядело ещё более дурацким, две коллеги тут же почти синхронно повторили за мной. Четверо твёрдо сказали: «Хочу!», пятая тоже хотела бы, но она на день корпоратива должна быть одной ногой в декрете и разумно, хотя и с сожалением, воздержалась. Ещё трое не смогли определиться. Я так думаю, что последнее место достанется коллеге, которой сегодня не было в офисе, но насчёт которой все сходятся во мнении, что на корпоратив она рванёт с энтузиазмом. «Даже спрашивать не надо», как сказала её ближайшая соседка.
В общем, конфликта не вышло, потому что в нашем отделе нашлось несколько сычей и одна беременная. Но меня бесит, что сама эта система, которую иначе как тупым жлобством не назовёшь, на пустом месте провоцирует обиды и недовольство. А их не нужно провоцировать, они естественным путём возникают в ходе рабочего процесса, и я сомневаюсь, что кому-то их не хватает.
И ладно наш отдел, в нашем отделе человек, которому не достанется желанного места в квоте, может хотя бы утешиться тем, что он не один такой, и даже позлопыхать в компании. А в соседнем отделе на трёх сотрудниц выделили два места, и это вообще как? Две поедут на праздник, а третья будет как Золушка при сводных сёстрах? Работают-то они наравне.
Мерзко. Ну пусть бы отмечали не так кучеряво, но позвали бы всех. А если для топов это недостаточно топово, то топы могут отметить отдельно, народ без начальства ещё и лепше погуляет.
Ну и самый очевидный вариант: собрать со всех отделов списки желающих. Если экстраполировать ситуацию в нашем отделе на всю организацию — почему нет? — то, вполне возможно, что за вычетом сычей, отпускников и преддекретных сотрудниц желающих на корпоратив заявится даже меньше, чем по нынешним квотам. Вот прекрасная возможность и сэкономить, и сохранить лицо.
Я брякнула про самоотвод, просто потому что не люблю корпоративы, и теперь мне немного стыдно, что не по идейным соображения.